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Stop al licenziamento del dipendente solo perché in malattia svolge un’altra attività, lavorativa o no. E ciò nonostante i video e le foto tratte dal profilo Facebook dell’incolpato

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La circostanza non costituisce di per sé inadempimento degli obblighi imposti al prestatore: al datore provare che la patologia è simulata o che la condotta ha ritardato il rientro in servizio Il datore non può licenziare per giusta causa soltanto perché il di... More »

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